蕭嬑寧點頭鼓勵她，“你繼續說。”
像符小蝶所說的這種任人唯親的現象，在很多私人企業裏都會有。
蕭嬑寧當然也不反對任用自己人，畢竟自己人知根知底，用起來當然更放心，更順手。
但有一點，你在任用自己人的同時，不能打壓其他員工的發展。
否則的話，這種管理模式，只會讓企業的管理越來越混亂，且沒有一個積極正面的導向作用，也會對企業產生很大的負面影響。
真正有能耐的人，肯定是不甘寂寞的。
你要是不能給他們提供一個發展拳腳的機會和舞臺，他們就算是忍，也只是忍一時，終有一天，他們在看不到希望的時候，就會毅然轉身離開。
蕭嬑寧看了一下衛明的資料，發現衛明還是一個長得不錯的帥小夥子。
衛明能在這裏忍耐這麼多年，除了美又鮮食品廠的待遇不錯以外，肯定也還有其他可以讓他繼續忍下去的理由。
想到這裏，蕭嬑寧又問了一下符小蝶，“符經理，這個衛明既然懷才不遇，他爲什麼沒有跳槽離開？”
符小蝶的臉色瞬間染上一抹羞紅。
她輕輕嘆了一聲，“衛明是爲了我，才一直留在這裏。其實我也鼓勵他到外面去發展，但他卻總說，他捨不得離開我，只要能跟我在一起，就算賺少一點，就算是苦，他也甘之若飴，他也覺得幸福。”
蕭嬑寧有些意外地看着她，“你就不會覺得這樣的男人太兒女情長，太沒用了嗎？”
符小蝶卻淺淺笑道，“當然不會。在我看來，我的另一半隻要有一份穩定的工作和收入，只要他能對我好，這就足夠了。我相信，只要夫妻一條心，兩個人一起努力，日子總會越過越好的。”
蕭嬑寧讚賞地看了她一眼，“你說得沒錯，夫妻同心，齊利斷金。有些夫妻即使嘴裏喫着山珍海味，住着豪宅，但過的卻是貌合神離的日子。至於什麼纔是幸福，就看你自己怎麼想，怎麼去定義了。”
符小蝶也坦然而笑，“蕭總說得對，我也是這麼想的。”
蕭嬑寧笑了笑，又對她說，“那除了衛明之外，還有哪兩個人？你繼續說。”
符小蝶接着說，“第二個人，是生產車間一組的組長杜哲剛，他被壓制的原因，和衛明相似，也是因爲車間經理是趙老闆的親戚。”
蕭嬑寧突然問了一句，“趙老闆的這些親戚，他們的工作能力怎麼樣？”
符小蝶沒有帶着主觀意識去評判他們，而是公正地說，“倉庫主管譚小龍是個甩手掌櫃，平時的工作，幾乎都是衛明在做的。”
“一組的這個車間經理叫管同樂，是趙老闆的姐夫，他借用職務之便，曾經騷擾過不少女職工，我這裏也接到過幾次投訴，但最後都被趙老闆給壓了下去，投訴的女職工也被炒了魷魚。”
“原本趙老闆是很欣賞杜哲剛，準備提拔他的，但就因爲杜哲剛有一次替一個女職工出了頭，打了管同樂，趙老闆就讓他坐了冷板凳，不僅不再提他升職的事，而且，我曾經也提過兩次，但都被趙老闆給否決了。”