濱江花園。
陳嬌嬌帶了一堆特產，東西並不貴，但心意難得。
特別是一小罈子西川泡菜，沈輝就好這一口。
千裏迢迢從西川帶一罈子泡菜過來，算是禮輕情誼重，也幸好陳嬌嬌和她男人是直接開車從西川跑了上千公裏過來的，不然根本就帶不了這麼多東西。
“其他都好拿，就這個泡菜罈子麻煩死了！”
陳嬌嬌說：“本來我倆打算坐飛機過來的，但東西太多，一個拖運麻煩，再一個這個泡菜罈子沒辦法拖運，最後一合計，過來沒個車也不方便，把乾脆開車來了。”
沈輝笑道：“那你這一罈子泡菜可值錢了。”
陳嬌嬌抱怨道：“要不是知道你最愛喫這東西，我打死也不帶。”
沈輝就呵呵了，問劉奇中：“開車跑上千公裏不輕鬆吧？”
劉奇中可沒陳嬌嬌這麼放得開了，一直不怎麼說話，聞言才笑了笑，說：“還行，一千四百多公裏，晚上休息，跑兩天也很輕鬆。”
沈輝問陳嬌嬌：“想好了沒，準備乾點啥呢？”
“沒呢！”
陳嬌嬌說：“等先安頓下來再說，我和劉奇中商量了，先隨便找個工作幹着再說。”
沈輝道：“要我幫忙就說。”
陳嬌嬌笑呵呵地道：“你是王炸，得等關鍵時候打出去纔有威力，這種小事就不麻煩你這個土豪了，等哪天實在混不下去了再找你。”
沈輝笑着說好，就喜歡她這種直爽的性子。
劉奇中不說話，老老實實當個聽衆。
老就聽陳嬌嬌說黃佩佩的男人是個土豪，聽的恥朵都快起繭子了，之前沒啥感覺，等到了濱江花園，才發現土豪的世界實在離普通人挺遠。
陳嬌嬌能認識這樣的土豪，也不知是哪輩子修來的福氣。
絕大多數普通人，可能一輩子也接觸不到這種土豪。
比自己還要年輕，可聽說財富都上百億了。
國內啥時候有這麼牛逼的傢伙了，卻連聽字都沒有聽過。
閒了幾句，黃佩佩和林月婷把飯菜端上了桌子。
“喫飯了！”
黃佩佩招呼一聲，衆人就都坐到了餐桌上。
陳嬌嬌跑去幫忙，搞的劉奇中就有點坐立難安，坐也不是，跑去幫忙也不是，感覺渾身都不得勁，也沒話題跟沈輝聊，有種乞丐住進了皇宮的感覺。
飯菜很快上齊。
沈輝償了下陳嬌嬌帶來的泡菜，就猛點頭：“不錯，味道剛剛好。”
陳嬌嬌說：“我媽泡的，我覺得沒我泡的好。”
黃佩佩差點笑噴：“一點都不知道謙虛，阿姨泡的比你泡的好。”
沈輝也實事求是：“說真的，確實比你泡的好一點。”
陳嬌嬌氣的不行：“以後別想再給你弄泡菜。”
劉奇中埋頭喫飯，心裏越發不得勁。
好不容易喫完飯，就趕緊催陳嬌嬌離開。
陳嬌嬌也不囉嗦：“走了走了，滬市到處都限行，我們昨天都是半夜進來的，再不走就得把車扔你這了，你倆有空了去我那啊，給你們弄好喫的。”
沈輝和黃佩佩都說好，起身送他倆出門。
等進了電梯，劉奇中才長長的鬆了口氣，扭頭看着陳嬌嬌：“憋死我了，以後咱還是少來吧，這地方就不是咱窮人來的，也不知道你哪來那麼大心臟。”
陳嬌嬌不以爲然：“你這純屬心裏病，人家沈輝又沒看不起你，是你自己有問題，窮人咋了，誰規定窮人就不能和土豪做朋友了？況且佩佩還是我唯一的閨蜜。”
劉奇中頭疼地道：“可我實在跟沈輝沒啥說的。”
陳嬌嬌說：“那我不管，反正我肯定還要來的，你得陪我。”
劉奇中頓覺一個腦袋兩個大，愁的不行。
有些人吧，不認識土豪的時候總想着能接識幾個土豪，等真接觸到了土豪，才發現跟人家壓根就不是一個世界的人，一起喫個飯都會渾身不自在。
所以說，得不到的纔是最美好的。
真得到了，就未必如想象中那麼美好。
下午，沈輝去了趟松園。
黃佩佩很頭疼，但卻不得不跟着過去。
都知道兩人搞對象呢，避不見面總歸不是辦法。
到了松園之後，被沈輝的兩個姑媽拉着問這問那了一陣後，黃佩佩就感覺要崩潰，沈輝小姨屬於那種最質樸的農村婦女，也沒有什麼心機，相處起來很輕鬆。
可這兩個姑媽不一樣，誇人能把人誇出花兒來，拉着黃佩佩就是各種誇，誇的黃佩佩臉都紅了，真的紅了，幾乎想落荒而逃，實在有點扛不住。
在松園喫了飯，就找機會催着沈輝趕緊走。
等車出了松園，才擦擦汗，心有餘惱地道：“你這兩個姑媽太能說了，把我誇得我都差點以來我天上少有，地下無雙，真有點受不了，都是農村出來的，咋差距這麼大呢！”
沈輝笑着說道：“等我把你娶過門，你可不就是天上少有，地上無雙？”
黃佩佩白了他一眼：“越來越會炫耀了！”
心裏卻在琢磨，是不是應該出去躲一躲。
回家給沈輝說了下，沈輝沒意見，黃佩佩立馬飛去南海島買房子去了，順便還把林月婷也給帶走了，反正沈輝現在天天忙的應酬，在家也喫不了幾頓飯。
再說當保姆也得享受福利不是？
沈輝又變成了孤家寡人，但生活卻絕不寂寞。
週五上午，陳麗君把一份調查報告放到了他的桌頭。
是他之前交待過的。
不是調查問卷形式，那玩意就是糊弄人的，是鄭學海通過日常接觸和聊天談法，搞出來的一份報告，而且並沒有覆蓋全體員工，只有30%左右。
如果不是弄虛作假，這個泛圍基本上也能代表所有員工的心聲了。
首先是工資期望值，普通員工的工資期望值基本在兩到左右。
中層的期待值就高的多了，普遍在三萬以上，甚至還有五萬。
至於高層，那不是鄭學海能摸底的。
陳麗君一邊打量老闆臉色，一邊說：“絕大部分人都會本能的期待高收入，即使自身的能力水平沒有達到，也會有這種下意識的期待感，不過就調查結果來看，太離譜的並不多。”
沈輝擺了擺手：“不說這個，員工是不是得隴望蜀不是現在考慮的，我只想知道員工的期待值究竟有多高，如果公司滿足了員工的所有期待，那麼公司會得到什麼？”
陳麗君道：“如果每個員工的期待值都得實現，那麼工作會更加積極和主動，工作中抱怨會減少，責任心和榮譽感也會增強，至少絕大部分員工是這樣。”
沈輝沒有表示，道：“薪酬方案重新定吧，儘快拿出來個意見來。”
陳麗君點點頭，見再沒別的事，就起身離開了。
沈輝沒有起身，還在琢磨用人之道。
滬市巨大的生活壓力，決定了奔忙在這座城市的人們不允許自己懈怠，星海也沒有混喫等死混日子的員工，可問題是，員工們積極工作是出於主動嗎？
當然不是。
這種積極性和主動性源頭還是生存。
巨大的生存壓力，逼的所有人不得不積極主動，不得不珍惜工作。
這種積極，跟主觀意識和思想上的主動是有區別的。
星海的工資不低，但也不算高，只能算是行業平均水平。
隨着財富的增漲，沈輝的精神追求也一直在變。
站在老闆的角度，他覺得當一個受員工打心眼裏喜歡的老闆，比當一個讓員工面上尊敬卻在心裏吐槽的老闆要更舒服一點，併爲此願意站在員工的角度考慮一些問題。
如何才能讓員工喜歡？
那不用說，啥好都沒有多發點工資好。
多發點工資員工不一定會更加積極主動的工作，但工資達不到預期，員工是肯定不會積極主動工作的，至少在主觀思想上，不會有再多的主動性。
那麼最終，辭職跳槽就是常態。
沈輝覺得，多替員工們考慮一下也沒什麼不好，如果星海的員工們工作幾年後，都能在滬市買得起房，作爲老闆，自己應該會挺自豪，就算哪天跟老馬吹牛逼也有了底氣。
除了工資，職業前景也是個問題。
工資固然是員工們最關心的問題，職業前景也很重要。
人都有上進心，沒有人甘心原地踏步一輩子。
特別是滬市的精英們，誰會甘心一輩子原地踏步。
之前吳天明想去政策研究中心，就已經給他敲響了警鐘。
工資給的再多，如果看不到發展前途，同樣也留不住人。
把證券投資部和期貨投資部交給魏宗如管理，就是一個嘗試，跟在自己身後喝湯，只將讓那兩個部門廢了，讓魏宗如帶着，讓他們自己去發揮，或許公司會少掙點錢，但從長遠來看卻是有利的，再說證券投資部和期貨投資部那點利潤，沈輝真心沒看在眼裏。
之前一直對投資實業沒有興趣，如今沈輝卻不得不考慮。
在些企業做大之後，忽然踏足與主業不相乾的行業，其實不一定就是爲了賺錢，或許有其他的考量，比如多元化經營後的風險規避、人才培養等等。